Calculadora / Finiquitos Chile

El finiquito es el documento que deja constancia del término de una relación laboral y de las obligaciones que corresponden entre el trabajador y el empleador al finalizar el contrato de trabajo.

En términos generales, cuando termina una relación laboral corresponde que el empleador otorgue el respectivo finiquito, con las excepciones que establece la legislación laboral, entre ellas determinados contratos de duración igual o inferior a 30 días.

El finiquito permite dejar constancia de las remuneraciones, indemnizaciones, feriados y demás conceptos que correspondan al término de la relación laboral, de acuerdo con la causal de término del contrato y las circunstancias de cada caso.

A continuación encontrarás una calculadora de finiquito online que permite realizar una estimación de los principales conceptos que pueden formar parte de un finiquito. Solo debes ingresar los datos solicitados.

¿Cómo se calcula un finiquito?

El cálculo de un finiquito depende de la causal de término del contrato, la antigüedad del trabajador, sus remuneraciones y otros antecedentes laborales.

Entre los conceptos que pueden formar parte del cálculo se encuentran:

• Remuneraciones pendientes: corresponden a los montos que el empleador aún adeuda al trabajador por los días trabajados y otras remuneraciones devengadas que se encuentren pendientes de pago.
• Indemnización sustitutiva del aviso previo: puede corresponder cuando el empleador pone término al contrato sin otorgar el aviso previo exigido legalmente, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.
• Indemnización por años de servicio: puede corresponder cuando el término del contrato se produce por determinadas causales y se cumplen los requisitos legales.
• Feriado proporcional: corresponde al pago de los días de feriado que el trabajador haya generado y que se encuentren pendientes al momento del término de la relación laboral.
• Indemnización por término de contrato por obra o faena: puede corresponder cuando se cumplen los requisitos establecidos para este tipo de contrato.
• Otros conceptos pendientes: dependiendo de cada situación, pueden existir bonos, comisiones, horas extraordinarias u otros conceptos que deban incorporarse al cálculo.

Es importante considerar que no todos estos conceptos se pagan en todos los finiquitos. La procedencia de cada indemnización depende principalmente de la causal de término del contrato y de las condiciones particulares de la relación laboral.

Remuneraciones pendientes

Cuando finaliza el contrato, el empleador debe pagar las remuneraciones que se encuentren pendientes y que hayan sido efectivamente devengadas por el trabajador.

Para determinar el monto correspondiente por días trabajados que aún no han sido pagados, se considera la remuneración que corresponda y los días trabajados durante el período pendiente.

También pueden existir otros conceptos remuneracionales pendientes, como comisiones, bonos u horas extraordinarias, dependiendo de las condiciones pactadas y de cuándo se hayan devengado.

Indemnización sustitutiva del aviso previo

La indemnización sustitutiva del aviso previo puede corresponder cuando el empleador pone término al contrato por una causal que contempla aviso previo y no lo otorga con la anticipación legal correspondiente.

Su cálculo considera la última remuneración mensual que corresponda conforme a las reglas establecidas por la legislación laboral.

La procedencia de esta indemnización depende de la causal utilizada para poner término al contrato y de si se cumplió o no con el aviso previo.

Indemnización por años de servicio

La indemnización por años de servicio puede corresponder cuando el contrato termina por determinadas causales, principalmente aquellas contempladas en el artículo 161 del Código del Trabajo, siempre que se cumplan los requisitos legales.

En términos generales, corresponde a 30 días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con el límite máximo establecido por la legislación laboral.

Para determinar la remuneración que sirve de base para esta indemnización deben considerarse las reglas legales aplicables a cada concepto remuneracional.

Feriado proporcional

Al finalizar la relación laboral, el trabajador tiene derecho al pago del feriado proporcional que haya generado y que se encuentre pendiente.

Para determinarlo se consideran los días de feriado que el trabajador ha generado durante el período correspondiente y que aún no ha utilizado.

El cálculo considera los días hábiles de feriado que correspondan y, de acuerdo con las reglas aplicables, se incorporan también los días inhábiles que formen parte del período de descanso.

Por ejemplo, si el período de feriado proporcional comienza un viernes y comprende días que incluyen sábado y domingo, estos deben considerarse de acuerdo con las reglas aplicables al cómputo del feriado.

¿Todos los finiquitos incluyen indemnización por años de servicio?

No. La indemnización por años de servicio no corresponde automáticamente en todos los términos de contrato.

La procedencia de esta indemnización depende principalmente de la causal invocada y del cumplimiento de los requisitos establecidos por la legislación laboral.

Por eso, para calcular correctamente un finiquito es fundamental conocer la causal de término del contrato, la fecha de inicio y término de la relación laboral, las remuneraciones y los días de feriado pendientes, entre otros antecedentes.

Indemnización por término de contrato por obra o faena

En determinados casos, cuando un contrato por obra o faena termina por la conclusión del trabajo o servicio que le dio origen, puede corresponder una indemnización por término de contrato, de acuerdo con las normas específicas aplicables a este tipo de relación laboral.

El monto de esta indemnización se determina considerando el tiempo trabajado y las reglas vigentes para la fecha en que fue celebrado el contrato.

Tabla de indemnización por obra o faena

Esta indemnización corresponde cuando el contrato termina por la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la legislación laboral.

En los casos en que corresponda, el empleador puede imputar a esta indemnización los aportes efectuados al Seguro de Cesantía, de acuerdo con las reglas legales aplicables.

¿Qué causal de término tiene el contrato?

El contrato de trabajo solo puede terminar por una causal establecida en la legislación laboral. Entre las principales disposiciones se encuentran los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

La causal de término es especialmente importante porque determina si corresponde o no el pago de determinadas indemnizaciones.

Por ejemplo, no todas las causales generan derecho a indemnización por años de servicio o indemnización sustitutiva del aviso previo.

¿Qué información necesito para calcular un finiquito?

Para realizar una estimación del finiquito es necesario contar, entre otros antecedentes, con:

• Fecha de inicio del contrato.
• Fecha de término de la relación laboral.
• Causal de término del contrato.
• Sueldo y remuneraciones correspondientes.
• Comisiones o remuneraciones variables, cuando corresponda.
• Días trabajados pendientes de pago.
• Vacaciones utilizadas.
• Días de feriado pendientes.
• Información relacionada con el contrato por obra o faena, cuando corresponda.

Calcula tu finiquito online

Utiliza nuestra calculadora de finiquito para realizar una estimación de los principales conceptos que pueden corresponder al término de una relación laboral.

Ingresa los datos solicitados y obtén una estimación considerando remuneraciones pendientes, indemnizaciones, feriado proporcional y otros conceptos que puedan corresponder según la información ingresada.

Importante: el resultado de esta calculadora es referencial y no reemplaza el cálculo definitivo del finiquito ni la revisión de un profesional. El monto final puede variar dependiendo de las condiciones particulares del contrato, la causal de término, las remuneraciones y la legislación laboral vigente.